Litiges inter-entreprises, l’importance de la médiation

La médiation professionnelle devient aujourd’hui la meilleure alternative permettant aux entreprises de gérer facilement les conflits entre elles. Elle s’offre à n’importe quel type de société : TPE, PME ou même grande entreprise. Le but, c’est de trouver une solution négociable entre toutes les parties.

La médiation à huis clos

La conclusion d’un accord

La recherche du consensus

Les conflits entre salariés

Les syndicats : quels rôles ?

Les syndicats ont leurs rôles respectifs au sein des sociétés. Tout d’abord, ils représentent les salariés et les collaborateurs afin de trouver une négociation avantageuse pour tous. Ensuite, ils protègent les droits des travailleurs vis-à-vis des employeurs.

Se défendre face à la hiérarchie

Les syndicats défendent et présentent les avis des salariés face à la hiérarchie de l’entreprise.

Gérer les différentes caisses

Les syndicats gèrent aussi les caisses, en particulier la Sécurité Sociale et l’assurance maladie des employés.

Établir une convention collective

Les syndicats interviennent lorsque les salariés veulent établir des conditions de travail.

Le comité d’entreprise

Le comité d’entreprise est une association représentative du personnel qui gère et contrôle le bon fonctionnement des services des entreprises de plus de 50 employés. Il intervient lors de la mise en place des œuvres sociales ainsi que culturelles.

Conflits au travail : quand faire appel à un avocat CSE ?

L’Avocat en Droit du Travail CSE peut représenter n’importe quel individu qui apporte du développement à une entreprise : dirigeant, salarié, partenaire, etc… Mais, dans quel cas son aide est-elle nécessaire ?

Un accident de travail

En cas d’un accident de travail, si la société refuse de prendre en charge les dommages, l’avocat CSE peut intervenir.

Les heures supplémentaires

Si les entreprises refusent de payer les heures supplémentaires effectuées par les salariés, l’avocat CSE peut représenter ces derniers.

Le harcèlement moral

Dans le cas d’harcèlement effectué par les responsables sur les travailleurs, l’intervention d’un avocat CSE est envisageable.

Entretien de licenciement : À quoi sert le conseiller du salarié ?

Le conseiller du salarié connait par cœur le Droit du travail. Il accompagne les employés durant les entretiens de licenciement où les sociétés ne disposent aucune représentative du personnel.

Délégué du personnel : quelles sont ses missions en entreprise ?

Le délégué du personnel représente les salariés pour réclamer leurs droits concernant l’application de la réglementation du travail. Cela inclut le code du travail, les salaires, les heures de travail, le transport, etc…

Qualité du travail en entreprise, comment la mesurer ?

La qualité du travail d’une entreprise dépend de plusieurs critères : son développement, les compétences de ses salariés et la qualité du management.

Le profil médiateur, comment restaurer le dialogue ?

Suite à un conflit au sein d’une entreprise, faire appel à un médiateur est nécessaire afin de restaurer le dialogue entre les deux parties. Cet expert intervient et propose une solution qui apporte des avantages égaux à chaque partie, et cela, en prenant en compte tous les faits.

Sortir d’une crise par la médiation : les réunions !

Pour restaurer le bon ordre au sein d’une société après une crise ou un conflit, organiser une réunion de médiation entre tous les participants est nécessaire.

Les réunions mensuelles
Les réunions mensuelles permettent aux professionnels d’effectuer un audit interne sur le bon fonctionnement des services. Elles aident également les salariés et les responsables à échanger sur les sujets qui peuvent apporter des avantages.
Les réunions exceptionnelles que certaines personnes connaissent aussi comme les réunions extraordinaires sont le plus souvent organisées par les employeurs. Le but, c’est d’informer le personnel de circonstances particulières.
Les réunions en cas d’incident grave qui peut impacter sur le bon déroulement des activités de l’entreprise consistent à prévenir les salariés et les collaborateurs de ce qui se passe. Ainsi, ils peuvent aussi proposer des solutions définitives.
Toutefois, des réunions doivent également s’effectuer selon la demande des membres CSE ou bien des représentants du personnel. Il peut s’agir d’une réunion informant les dirigeants des avis et des problèmes concernant les salariés.